銅梁：新春“招工熱” 政企攜手“覓良才”
2026-03-02 06:00:00 來源： 銅梁區(qū)融媒體中心
馬年新春，銅梁高新區(qū)內(nèi)呈現(xiàn)出一派“開局即決戰(zhàn)”的繁忙景象。隨著智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新型儲(chǔ)能等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚成勢，企業(yè)訂單量呈爆發(fā)式增長，用工需求也隨之大幅攀升。
在重慶紅巖方大汽車懸架有限公司，農(nóng)歷大年初四便已開工復(fù)產(chǎn)，目前企業(yè)訂單量同比增長30%。“我們實(shí)行計(jì)件工資制，月薪在5000元至10000元之間。招聘條件是男性45周歲及以下，女性35周歲及以下，初中及以上文化程度，有生產(chǎn)制造相關(guān)企業(yè)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)……”公司綜合管理部人力資源管理員龍江華說，今年企業(yè)的產(chǎn)能目標(biāo)是增長20%以上，其中汽車鋼板彈簧產(chǎn)量要達(dá)到4萬噸，因此節(jié)后急需補(bǔ)充普工、質(zhì)檢工程師及機(jī)修工等崗位人才。
龍江華表示，企業(yè)為入職員工提供繳納五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、手機(jī)話費(fèi)、醫(yī)療資助（含員工及配偶、父母、子女）、節(jié)假日慰問等10余項(xiàng)福利。
同樣的，在海辰儲(chǔ)能、厚生新材料等新型儲(chǔ)能企業(yè)，春節(jié)期間便保持滿負(fù)荷生產(chǎn)，不僅留住了員工，更在節(jié)后迅速開啟新一輪的人才招募。
為精準(zhǔn)破解企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾，銅梁區(qū)人力社保局聯(lián)合高新區(qū)管委會(huì)等部門，多措并舉搭建招工對(duì)接平臺(tái)。除了定期舉行線上線下招聘會(huì)外，還積極組織返鄉(xiāng)群眾走進(jìn)企業(yè)參觀體驗(yàn)，把崗位送到就業(yè)群體手上。
“以前找工作要滿城跑，現(xiàn)在崗位送到了家門口?，F(xiàn)在，銅梁企業(yè)的工資待遇不比沿海地方的差，工作條件及通勤狀況都很好?！苯衲瓿?，通過銅梁區(qū)2026年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”活動(dòng)，蒲呂街道群眾劉有勝成功地在家門口找到了心儀的工作。
劉有勝以前在浙江一家模具廠上班，但苦于每年往返的奔波之苦，逐漸萌生了回到家鄉(xiāng)就業(yè)的想法。春節(jié)期間，他通過街道、村、社發(fā)放的招聘信息，加上自己的了解，成功地在老家一家企業(yè)謀得了工作崗位，實(shí)現(xiàn)了“家門口”就業(yè)。
在這場人才爭奪戰(zhàn)中，銅梁的企業(yè)不僅拼崗位數(shù)量，更拼“薪”意與服務(wù)。為吸引并留住人才，各企業(yè)紛紛亮出“王牌”。
在薪資待遇上，技術(shù)工種優(yōu)勢明顯。機(jī)器人焊工、沖壓工等崗位綜合月薪可達(dá)7000元甚至上萬元；普工、裝配工等崗位月薪也普遍在5000元左右。除基本薪酬外，企業(yè)還通過提升底薪、設(shè)立高額績效獎(jiǎng)金、提供技能補(bǔ)貼等方式增強(qiáng)吸引力。
在福利保障上，企業(yè)更是誠意滿滿。很多公司不僅包吃包住，宿舍還配備空調(diào)、推出免費(fèi)三餐、節(jié)日慰問、帶薪假期等福利。針對(duì)返鄉(xiāng)人員最關(guān)心的子女教育、老人照料等問題，銅梁區(qū)也在持續(xù)推進(jìn)教育、醫(yī)療配套升級(jí)，讓人才不僅“引得進(jìn)”，更能“留得住、干得好”。
“歲末年初，銅梁高新區(qū)積極收集企業(yè)用工需求，聯(lián)合區(qū)人力社保局等相關(guān)部門推出‘把老鄉(xiāng)留在老家’專項(xiàng)行動(dòng)?！便~梁高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心協(xié)助負(fù)責(zé)人、綜合科負(fù)責(zé)人肖寒說，在商圈、車站等人流密集區(qū)設(shè)置企業(yè)用工信息集中展示點(diǎn)，園區(qū)企業(yè)崗位需求、薪資待遇一目了然，方便返鄉(xiāng)群眾尋找工作。目前已收集到企業(yè)崗位6000余個(gè)，均已向外公布。（銅梁區(qū)融媒體中心記者 陳剛）
責(zé)任編輯：石月
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